SB 909 – Public Works Enforcement
Strengthens enforcement of public works labor laws by directing the Department of Industrial Relations penalties toward enforcement and tying contractor registration fees to inflation.
SB 964 – Continuity of Care
Ensure patients with chronic, complex conditions receive timely, medically necessary dose adjustments for medications already approved for adjustments.
SB 1012 – Incarcerated Firefighter Reentry
Creates a direct pathway for people leaving prison with wildfire or conservation camp experience to enter apprenticeship programs in vegetation-management and wildfire mitigation, improving reentry outcomes, and expanding access to union-affiliated trade careers.
SB 1030 – End the CalWORKs “Man in the House” Rule
Eliminates the outdated “man-in-the-house” statue in the Aid to Families with Dependent Children Program, which originated in the 1950s/60s, and currently disqualifies households if any unrelated male is present, disproportionately impacting Black families.
SB 1073 – Cultural Districts Voluntary Tax Fund
Creates a voluntary tax contribution fund on California personal income tax returns, allowing residents to support cultural preservation without creating a new tax increase. Enables taxpayers across the state to donate any amount they desire, and authorizes the California Arts Council to administer and allocate the funds that are placed in the state treasury.
SB 1100 – Civil Grand Jury Reports
Requires annual civil grand jury reporting, establishing a six-month submission timeline to improve transparency, efficiency and public access to oversight records.
SB 1132 – Labor Workforce Board—Know Your Rights
Requires the California Workforce Development Board to partner with the Department on Industrial Relations, Civil Rights Department, and other experts to develop a workplace rights and immigrant know-your-rights curriculum to be taught through the state’s workforce system to individuals receiving individual career, training, and supportive services. Requires local workforce boards to explain how the curriculum would be implemented in their four-year plans.
SB 1203 – Security Officers
Requires security officer training to occur during paid, protected time rather than through unpaid “on-the-job training.” Eliminates employer-provided training authority, requires training through approved third-party training providers, and directs the Department of Industrial Relations to establish a prevailing wage for security officers.
SB 1155 – Federal Employee Tenant Protections
Prohibits landlords from evicting or collecting late fees to federal employees and contractors impacted by a government shutdown, and allows 30 days to repay rent after back pay is received, following shutdowns like the one in late 2025 that left LAX airport workers without pay for over a month.
SB 1241 – Skilled & Trained Compliance
Closes gaps in existing law to create a more consistent and fair process, clarifies rules, and ensures that Skilled and Trained Workforce requirements are applied evenly across projects, supporting contractors already complying with the law, and helping ensure public projects are built by properly trained workers.
SB 1284 – Protecting Medi-Cal
Ensures public programs function as a true safety net rather than a subsidy for employers that rely on the state to provide health coverage for their workers.
SB 1316 – Labor and Workforce Development
Updates state law on lien renewal and investigations by the Labor Commissioner.
SB 1355 – Community Spacing
Explores standards related to security officers operating in residential areas.
SB 1405 – Retirement Protections
Reconnects seniors with millions of dollars in missing retirement funds, by updating California's unclaimed property law and ensuring unclaimed retirement distribution funds are managed and returned to owners through the state’s unclaimed property program.
Continuing Legislation
SB 238 – Workplace Surveillance
Requires employers to annually report workplace surveillance tools to the Department of Industrial Relations, increasing transparency around employee monitoring as surveillance technology becomes more widespread.
SB 247 – Bid Preference
Requires state agencies to offer up to a 10% bid preference on large federally funded infrastructure projects over $35 million when contractors hire workers from disadvantaged communities.
SB 626 – Perinatal Health
Strengthens maternal mental health protections by requiring coverage for treatment, training providers, and ensuring long-term accountability, consistent with expert guidelines.
SCR 89 – Diversity, Equity and Inclusion
Affirms the Legislature’s commitment to diversity, equity and inclusion principles.
LEGILACIÓN 2026
PROYECTO DE LEY SB 909 – CUMPLIMIENTO EN OBRAS PÚBLICAS
Fortalece el cumplimiento de las leyes laborales en obras públicas al instruir al Departamento de Relaciones Industriales a imponer sanciones por la falta de cumplimiento y al vincular las tarifas de registro de contratistas a la inflación.
PROYECTO DE LEY SB 964 – ContinuiDAD DE LA ATENCIÓN
Asegurar que los pacientes con cuadros crónicos complejos tengan acceso a los ajustes de dosis necesarios y oportunos para fármacos ya autorizados.
PROYECTO DE LEY SB 1012 – REINSERCIÓN DE BOMBEROS ENCARCELADOS
Establece una vía directa para que las personas que salen de prisión con experiencia en la lucha contra incendios forestales o en campamentos de conservación accedan a programas de aprendizaje en gestión de la vegetación y mitigación de incendios forestales, mejorando así los resultados de su reinserción y ampliando el acceso a carreras profesionales vinculadas a sindicatos.
PROYECTO DE LEY SB 1030 – PONER FIN A LA REGLA DE CALWORKS «HOMBRE EN LA CASA»
Elimina la obsoleta disposición legal del «hombre en la casa» dentro del Programa de Ayuda a Familias con Hijos Dependientes —la cual se originó en las décadas de 1950 y 1960— y que, actualmente, descalifica a los hogares si en ellos reside algún varón sin vínculo familiar, afectando de manera desproporcionada a las familias afroamericanas.
PROYECTO DE LEY SB 1073 – FONDO DE IMPUESTOS VOLUNTARIOS PARA DISTRITOS CULTURALES
Crea un fondo de contribución tributaria voluntaria en las declaraciones del impuesto sobre la renta personal de California, permitiendo a los residentes apoyar la preservación cultural sin generar un nuevo aumento de impuestos. Faculta a los contribuyentes de todo el estado para donar cualquier monto que deseen, y autoriza al Consejo de las Artes de California a administrar y asignar los fondos que se depositen en la Tesorería del Estado.
PROYECTO DE LEY SB 1100 – informes del gran jurado civil
Exige la presentación anual de informes por parte del gran jurado civil, estableciendo un plazo de seis meses para su entrega con el fin de mejorar la transparencia, la eficiencia y el acceso público a los registros de supervisión.
PROYECTO DE LEY SB 1132 – JUNTA DE LA FUERZA LABORAL—CONOZCA SUS DERECHOS
Exige a la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral de California que colabore con el Departamento de Relaciones Industriales, el Departamento de Derechos Civiles y otros expertos para desarrollar un plan de estudios sobre derechos en el lugar de trabajo y derechos de los inmigrantes —bajo el lema «Conozca sus derechos»—, el cual deberá impartirse a través del sistema de fuerza laboral del estado a las personas que reciben servicios individuales de orientación profesional, capacitación y apoyo. Asimismo, exige a las juntas locales de la fuerza laboral que expliquen, en sus planes cuatrienales, la manera en que se implementará dicho plan de estudios.
PROYECTO DE LEY SB 1203 – OFICIALES DE SEGURIDAD
Exige que la capacitación de los oficiales de seguridad se realice durante un tiempo remunerado y protegido, en lugar de mediante una «capacitación en el puesto de trabajo» no remunerada. Elimina la facultad del empleador para impartir la capacitación, exige que esta se realice a través de proveedores de capacitación externos aprobados y ordena al Departamento de Relaciones Industriales establecer un salario prevaleciente para los oficiales de seguridad.
proyecto de ley sB 1155 – protecciones para inquilinos que son empleados federales
Prohíbe a los propietarios desalojar o cobrar cargos por mora a los empleados y contratistas federales afectados por un cierre del gobierno y otorga un plazo de 30 días para pagar el alquiler una vez recibidos los salarios atrasados, tras cierres como el ocurrido a finales de 2025, que dejó a los trabajadores del aeropuerto LAX sin paga durante más de un mes.
proyecto de ley SB 1241 – cumplimiento de requisitos de personal calificado y capacitado
Cierra las brechas existentes en la legislación actual para establecer un proceso más coherente y equitativo, clarifica las normativas y garantiza que los requisitos relativos a la fuerza laboral calificada y capacitada se apliquen de manera uniforme en todos los proyectos, brindando respaldo a los contratistas que ya cumplen con la ley y contribuyendo a asegurar que los proyectos públicos sean ejecutados por trabajadores debidamente capacitados.
proyecto de ley SB 1284 – Protección de Medi-Cal
Garantiza que los programas públicos funcionen como una verdadera red de seguridad, en lugar de como un subsidio para los empleadores que dependen del Estado para proporcionar cobertura de salud a sus trabajadores.
PROYECTO DE LEY SB 1316 – TRABAJO Y DESARROLLO DE LA FUERZA LABORAL
Actualiza la legislación estatal relativa a la renovación de gravámenes y a las investigaciones realizadas por el Comisionado Laboral.
PROYECTO DE LEY SB 1355 – ESCPACIOS COMUNITARIOS
Examina los estándares relacionados con los oficiales de seguridad que operan en zonas residenciales.
proyecto de ley SB 1405 – protecciones jubilatorias
Permite a las personas mayores recuperar millones de dólares en fondos de jubilación extraviados, mediante la actualización de la ley de bienes no reclamados de California y garantizando que los fondos de distribución de jubilación no reclamados sean gestionados y devueltos a sus propietarios a través del programa estatal de bienes no reclamados.
Legislación en curso
PROYECTO DE LEY SB 238 – VIGILANCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Exige a los empleadores informar anualmente al Departamento de Relaciones Industriales sobre las herramientas de vigilancia utilizadas en el lugar de trabajo, aumentando la transparencia en torno al monitoreo de los empleados a medida que la tecnología de vigilancia se vuelve más generalizada.
PROYECTO DE LEY SB 247 – PREFERENCIA EN LICITACIONES
Exige a las agencias estatales ofrecer una preferencia de hasta el 10% en las licitaciones de grandes proyectos de infraestructura superiores a los 35 millones de dólares financiados con fondos federales, cuando los contratistas empleen a trabajadores provenientes de comunidades desfavorecidas.
PROYECTO DE LEY SB 626 – SALUD PERINATAL
Fortalece las protecciones en materia de salud mental materna al exigir la cobertura de tratamientos, la capacitación de los proveedores de servicios y la garantía de una rendición de cuentas a largo plazo, en consonancia con las directrices de los expertos.
resolución Simultánea del senado SCR 89 – Diversidad, Equidad e inclusión
Ratifica el compromiso de la Legislatura con los principios de diversidad, equidad e inclusión.